Update iunie 14, 2022 Compania Dacia acordă o primă de până la 26.000 de euro muncitorilor care aleg să plece de bună voie din fabrică.
Liderii de sindicat estimează că aproape 500 de oameni vor părăsi voluntar uzina, încurajați de compensațiile bănești alocate în funcție de vechimea acumulată la locul de muncă, scrie stirileprotv.ro.
Anunțul vine la o lună după ce Grupul Renault a comunicat că intenţionează să-și concentreze producția de mașini electrice în Franța. Iar uzina Dacia din România ar urma se ocupe de automobilele cu combustie și de cele hibride.
În funcţie de vechimea pe care au acumulat-o, vor primi la plecare între 16.000 de lei net și 130.000 de lei net. Suma maximă este pentru cei care au muncit peste 16 ani în fabrică.
Viorel Ungureanu, lider Sindicatul Dacia: „În cazul în care sunt mulțumiți de această sumă de bani, atunci o vor face, dacă nu, nu este nicio constrângere. Aproape 500 de oameni pot pleca prin acest program, dar este o țintă, nicidecum o decizie finală.”
Iată care este valoarea primei pe care o vor încasa salariații în societățile Grupului Renault România, în funcție de vechimea în muncă:
până la 2 ani vechime – 16.000 de lei net;
între 2 și 4 ani vechime – 40.000 de lei net;
între 4 și 8 ani vechime – 70.000 de lei net;
între 8 și 12 ani vechime – 85.000 de lei net;
între 12 și 16 ani vechime – 105.000 de lei net;
peste 16 ani vechime – 130.000 de lei net.
În plus, Dacia va oferi celor care vor pleca și posibilitatea achiziționării unei mașini noi în condiții avantajoase. „Salariații care vor pleca prin acest program (ale căror poziții se vor închide) pot să beneficieze, la solicitare, până la finalul anului 2022, de reducerea prevăzută în CCM la cumpărarea unui autovehicul nou din gama Dacia, Renault sau Nissan”, transmite compania, conform sursei citate, informează promotor.ro.
Specialiștii în resurse umane spun că, deși nu este neobișnuit, un astfel de program dă un semnal care nu poate fi ignorat.
Aida Chivu, consultant în domeniul resurselor umane: „Este clar că compania încearcă să nu ajungă la o concediere colectivă, deoarece e posibil ca în cazul unei concedieri colective costurile să fie mult prea mari pentru companie, și atunci are de pierdut. Pasul următor este fie restructurarea, fie concedierea colectivă, în funcție de numărul de angajați care urmează a fi, să spunem așa, restructurați din companie. Este clar că e un plan deja în spate, gata stabilit, gata făcut, și primul pas este acela al plecărilor voluntare.”
