Dani Oțil, despre minivacanța de 24 ianuarie: „Ne place munca, domne. Dacă n-ai să le dai bani, dă-le zile libere!”

Dani Oțil a comentat astăzi în emisiunea sa, despre multele zile libere pe care le primesc bugetarii. El crede că este chiar o strategie a politicienilor, de a da multe zile libere deoarece nu au bani să-i plătească.

„Suntem într-o statistică ciudată. La zile libere pentru copii nu suntem între primii din Europa, dar la zile libere pentru adulți ne batem la locul 1. Ne place munca, domne. Și politicienilor le place mult munca.

Dani Oțil, despre minivacanța de 24 ianuarie: „Ne place munca, domne. Dacă n-ai să le dai bani, dă-le zile libere!” 1

De aia ne dau multe zile libere, ca să-ii voteze oamenii care lucrează în aparatul de stat, că știe toată lumea: Dacă n-ai să le dai bani, dă-le zile libere!”, a spus Dani Oțil la Neatza cu Răzvan și Dani, potrivit spynews.ro.

Davos: Săptămâna de lucru de 4 zile, soluția pentru evitarea epuizării angajaților

Creşterea flexibilităţii la locul de muncă prin schimbări, precum săptămâna de lucru de 4 zile, poate creşte productivitatea şi poate proteja angajații de epuizare, inversa tendinţa creşterii epuizării, potrivit unui grup de experţi de la Forumul Economic Mondial de la Davos, scrie Bloomberg, citat de Ziarul Financiar.

Ne transformăm rapid într-o societate care suferă de burnout”, a declarat ministrul olandez al Muncii, Karien van Gennip. potrivit jurnalul.ro.

O săptămână de 4 zile pentru toată lumea poate ajuta femeile, care lucrează adesea două sau trei zile, să fie mai independente din punct de vedere financiar.

Confruntată cu provocări precum schimbările climatice, tranziţia către energii mai curate şi asistenţă medicală pentru o populaţie în vârstă, reducerea săptămânii tradiţionale de muncă poate avea succes doar dacă productivitatea creşte. „Cred cu tărie că atunci când ai mai mult timp liber, vei fi mai productiv în orele în care lucrezi”. Acest lucru necesită investiţii în oameni şi tehnologie, precum şi schimbări în cultura ocupării forţei de muncă, conchide ministrul.

Oferirea de opţiuni pentru personal, cum ar fi o săptămână de patru zile, „este un imperativ de afaceri”, a declarat Sander van ‘t Noordende, directorul executiv al Randstad NV, companie specializată în facilitarea angajărilor.

De ce? Pentru că talentul este rar şi aproape începi să-ţi tratezi talentul ca pe un client”, a spus el. „Oamenii au opţiuni”. „Echilibrul dintre muncă şi viaţă este un lucru esenţial pe care oamenii îl caută”,

Totuşi, nu toată lumea îşi doreşte o săptămână mai scurtă, potrivit secretarului general al UNI Global Union, Christy Hoffman. Unii angajaţi ar prefera să aibă o săptămână de cinci zile şi să aibă şase săptămâni libere pe an, de exemplu.

Folosim cookie-uri pentru a vă oferi cea mai bună experiență online. Acceptând că acceptați utilizarea cookie-urilor în conformitate cu politica noastră privind cookie-urile.