Nou. Publicarea salariilor în anunţurile de angajare! Ce ar însemna pentru piaţa muncii din România implementarea directivei europene aflată în dezbatere

O propunere de directivă europeană aflată în prezent în dezbatere, menită să aducă egalitatea între femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte nivelul salarial pentru acelaşi tip de muncă prestată, ar putea obliga angajatorii să publice nivelul salarial/intervalele minime şi maxime ale salariilor oferite în anunţurile de angajare.

„Candidaţii la ocuparea unui loc de muncă au dreptul de a primi din partea angajatorului potenţial informaţii cu privire la nivelul iniţial de remunerare sau la intervalul de re­munerare al postului vacant, stabilit pe baza unor criterii obiec­tive, neutre din punctul de vedere al genului, şi care urmează să fie atri­buit pentru postul în cauză şi, unde este cazul, cu privire la acordul colec­tiv aplicat de companie în legătură cu postul“, scrie într-un amendament al pro­pu­nerii de directivă europeană de con­solidare a aplicării principiului ega­­­li­tăţii de remunerare.

Nou. Publicarea salariilor în anunţurile de angajare! Ce ar însemna pentru piaţa muncii din România implementarea directivei europene aflată în dezbatere 1

„Aceste informaţii trebuie in­dicate într-un anunţ de post vacant publicat sau trebuie puse la dis­poziţia candi­datului înainte de interviul de angajare, fără a fi nevoie de o solicitare din partea candida­tului“, se mai arată în amendament, potrivit Business Magazin. 

Publicarea salariilor în anunţu­rile de angajare este un subiect dez­bă­tut adesea şi de către anga­jatorii din România, iar unii dintre ei au început să facă acest lucru încă din 2018-2019, când deficitul de personal a atins cote foarte mari. Deşi piaţa muncii şi-a re­venit după pandemie, iar numărul de salariaţi a depăşit pragul de 5 milio­ane de persoane, în timp ce com­paniile caută în continuare candidaţi, numărul angajatorilor care publică salariile este încă foarte redus.

Afişarea salariilor în anunţurile de angajare reprezintă încă un pas înainte spre transparentizarea rela­ţiei candidat-angajator, cre­de Costin Tudor, fondator şi CEO al Undelucram.ro, platformă online pentru angajaţi şi pentru angajatori.

„Faptul că cei care doresc să aplice la un job pot şti în ce interval s-ar putea afla viitorul lor salariu reprezintă un beneficiu foarte important, atât pentru candidaţi, cât şi pentru angajatori, ambele părţi câştigând timp în procesul de recrutare. Angajatorii care comunică informaţii despre salarii primesc mai multă încredere din partea candidaţilor, fapt pe care îl observăm şi din interesul tot mai mare al comunităţii prezente pe Undelucram.ro pentru secţiunea de „Salarii“ a fiecărui profil de angajator“, adaugă Costin Tudor.

Folosim cookie-uri pentru a vă oferi cea mai bună experiență online. Acceptând că acceptați utilizarea cookie-urilor în conformitate cu politica noastră privind cookie-urile.